[Maya85]

Tak,Artur ma racje
Poco nam takie cos..
Powiedz lepiej gdzie jak szukac prace
To nam sie przyda
Bo dobrze wiesz ze zdrowemu jest ciezko znaleŸÌ a co dopiero nam
ale to prawda ze jesli juz znajdziemy to tylko dlatego ze pracodawcy sie to jakos oplaca...
nie wiem moze w koncu ktos zmieni to prawo zeby bylo lzej i rowno...

[gruszka]

usarid masz racjie:)

[userid385]

zamiast  o  dziaÂłalnoÂści  powinieneÂś  napisaĂŚ  jak   osoba  niepeÂłnosprawna  ma  znaleŸÌ pracĂŞ oraz do  kogo  siĂŞ  zwrĂłciĂŚ?? bo   PFRON  to  udziela  poÂżyczki  na  DZIAÂŁALNOÂŚC  GOSPODARCZÂĄ
pomyÂśl  o  tym

[krzysiek]

Szkolenie skierowane jest do: prezesów zarz¹dów, cz³onków zarz¹dów, cz³onków rad nadzorczych, dyrektorów generalnych, mened¿erów zarz¹dzaj¹cych, dyrektorów oraz kierowników zespo³ów oraz wszystkich zainteresowanych tematyk¹ skutecznego dzia³ania w konflikcie i trudnych sytuacjach

Program:
I i II DZIEÑ

Konflikt - dobrodziejstwo czy zÂło?
PÂłaszczyzny napiĂŞĂŚ zespoÂłowych w firmie
Skuteczne dziaÂłanie w konflikcie i trudnych sytuacjach
Negocjacje i mediacje w zespole i firmie

PROWADZÂĄCY
Psycholog. Aktor. Gra³ w filmach Marka Piwowskiego (,,Krok", ,,Nó¿ w g³owie Dino Baggio") oraz na scenie Teatru Powszechnego. Negocjacji uczy³ siê miêdzy innymi w Konfederacji Pracodawców Belgijskich w Brukseli. Jego szkolenia maj¹ swój specyficzny klimat i dynamikê. Konsultant w zakresie sprzeda¿y i negocjacji, twórca filmów dydaktycznych z tej dziedziny. Prowadzi szkolenia z: negocjacji (tak¿e z trudnym partnerem), savoir-vivru, kierowania zespo³em, systemów ocen i motywowania pracowników, obs³ugi klienta i sprzeda¿y



Koszty:
Cena: do 18.01.2008r. - 1790 zÂł, od 19.01.2008r. - 1990 zÂł
RABAT 5% przy zgÂłoszeniu 2 lub wiĂŞcej osĂłb

[krzysiek]

Szkolenie o charakterze warsztatowym, prowadzone aktywnymi metodami angaÂżujÂącymi wszystkich uczestnikĂłw

[krzysiek]

Zgodnie z ustaw¹ z 29 sierpnia 1998 r. o rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe³nosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 z póŸn. zm.) pracodawca zatrudniaj¹cy co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pe³ny wymiar czasu pracy i niezatrudniaj¹cy okreœlonej liczby osób niepe³nosprawnych jest obowi¹zany dokonywaÌ miesiêcznych wp³at na Paùstwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe³nosprawnych. Ustawa przewiduje
zwolnienia.

Zwolnienia dotyczÂą przedsiĂŞbiorcĂłw, ktĂłrzy nie zatrudniajÂą pracownikĂłw niepeÂłnosprawnych pod warunkiem dokonywania zakupĂłw od pracodawcĂłw zatrudniajÂących okreÂślonÂą liczbĂŞ osĂłb niepeÂłnosprawnych. Resort pracy podkreÂśla, Âże w ramach tych zakupĂłw mieÂści siĂŞ m.in. wynajem lokali.

Paùstwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe³nosprawnych to instytucja, do której wp³ywaj¹ œrodki przeznaczane na rehabilitacjê zawodow¹ i spo³eczn¹ osób niepe³nosprawnych. Przychodami Funduszu s¹ g³ównie œrodki pochodz¹ce z obowi¹zkowych miesiêcznych wp³at. Zgodnie z artyku³em 21 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej osób niepe³nosprawnych wp³aty owe s¹ dokonywane przez pracodawców, którzy zatrudniaj¹ co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pe³ny wymiar czasu pracy, a wskaŸnik zatrudnienia osób niepe³nosprawnych w ich zak³adzie jest ni¿szy ni¿ 6 procent.

Jednak¿e zgodnie z artyku³em. 22. ust. 1 tej¿e ustawy - wp³aty na Fundusz ulegaj¹ obni¿eniu z tytu³u zakupu us³ugi (z wy³¹czeniem handlu) lub produkcji od sprzedawcy zatrudniaj¹cego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pe³ny wymiar czasu pracy i osi¹gaj¹cego 10-proc. wskaŸnik zatrudnienia osób posiadaj¹cych znaczny lub umiarkowany stopieù niepe³nosprawnoœci. Wa¿ne jest tutaj jednak to, aby nabywca w terminie uregulowa³ nale¿noœÌ za zakupion¹ produkcjê lub us³ugê

Informacjê o kwocie obni¿enia sprzedaj¹cy przekazuje nabywcy niezw³ocznie po uregulowaniu nale¿noœci w terminie okreœlonym na fakturze. W przypadku p³atnoœci realizowanych za poœrednictwem banku - za datê uregulowania nale¿noœci uwa¿a siê datê obci¹¿enia rachunku bankowego nabywcy na podstawie polecenia przelewu.

PrzysÂługujÂąca, a niewykorzystana kwota obniÂżenia moÂże byĂŚ uwzglĂŞdniana we wpÂłatach na PaĂąstwowy Fundusz OsĂłb NiepeÂłnosprawnych przez okres nie dÂłuÂższy niÂż 12 miesiĂŞcy, liczÂąc od dnia uzyskania informacji o kwocie obniÂżenia.

Resort pracy wskazuje, Âże w ramach wskazanego wyÂżej zwolnienia mieÂści siĂŞ takÂże najem pomieszczeĂą. Zatem przedsiĂŞbiorcy, ktĂłrzy zgodnie z art. 21 ustawy sÂą zobowiÂązani do wpÂłacania skÂładek na PFRON, mogÂą skorzystaĂŚ ze zwolnienia okreÂślonego w art. 22 jeÂżeli wynajmujÂą lokale od tych pracodawcĂłw, u ktĂłrych wskaÂźnik zatrudnienia osĂłb niepeÂłnosprawnych wynosi co najmniej 10 proc., przy czym zatrudniajÂą oni co najmniej 25 pracownikĂłw.

[krzysiek]

W Polsce istotny problem spoÂłeczny oraz ekonomiczny stanowi niski wskaÂźnik aktywnoÂści zawodowej wÂśrĂłd osĂłb niepeÂłnosprawnych. Taka sytuacja sprawia, iÂż niezbĂŞdne i konieczne jest wprowadzanie innowacyjnych metod, ktĂłre uÂłatwiÂłyby aktywny udziaÂł osĂłb niepeÂłnosprawnych na rynku pracy. Zgodnie z nowelizacjÂą ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÂłecznej oraz zatrudnianiu osĂłb niepeÂłnosprawnych PaĂąstwowy Fundusz Rehabilitacji OsĂłb NiepeÂłnosprawnych bĂŞdzie finansowaÂł organizacje pozarzÂądowe, ktĂłrych celem jest m.in. wzrost aktywnoÂści zawodowej i spoÂłecznej osĂłb niepeÂłnosprawnych
W procesie rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej osób niepe³nosprawnych donios³¹ rolê spe³niaj¹ organizacje pozarz¹dowe. Organizacje pozarz¹dowe œwiadcz¹ pomoc dla obywateli, w przypadkach, kiedy sektor publiczny i rynkowy nie zapewnia wsparcia. S¹ one uwa¿ane za trzeci sektor spo³eczeùstwa, obok publicznego i prywatnego
Ministerstwo Pracy i Polityki SpoÂłecznej wskazuje, iÂż zadania w zakresie rehabilitacji zawodowej, leczniczej i spoÂłecznej mogÂą byĂŚ realizowane na zlecenie PFRON i powiatĂłw przez organizacje pozarzÂądowe: stowarzyszenia, zwiÂązki, izby oraz organizacje pracodawcĂłw i pracoOrganizacje dziaÂłajÂące na rzecz osĂłb niepeÂłnosprawnych mogÂą otrzymaĂŚ ze ÂśrodkĂłw PFRON dofinansowanie na podejmowane przedsiĂŞwziĂŞcia poprzez uczestniczenie w programach celowych np. "Partner". Obecnie Ministerstwo Pracy i Polityki SpoÂłecznej stworzyÂło projekt rozporzÂądzenia, ktĂłry ÂściÂśle okreÂśla zakres usÂług fundacji i organizacji pozarzÂądowych w kwestii rehabilitacji zawodowej i spoÂłecznej osĂłb niepeÂłnosprawnych, ktĂłre bĂŞdÂą mogÂły byĂŚ refundowane z PFRON.

Wed³ug znowelizowanych przepisów d¹¿eniem instytucji, jak¹ jest PFRON bêdzie równie¿ wsparcie specjalistycznego poradnictwa zawodowego i poœrednictwa pracy, a tak¿e przygotowanie i wprowadzenie indywidualnego pomys³u na rozwój drogi ¿yciowej i zawodowej osób niepe³nosprawnych. Pomoc owa ma zapewniÌ osobom niepe³nosprawnym otwarty rynek pracy, a tak¿e utrzymanie siê w zatrudnieniu. Dotychczas przepisy prawne nie przewidywa³y takiej pomocy finansowania przez PFRON organizacji pozarz¹dowych wspieraj¹cych osoby niepe³nosprawne.

Gdyby projekt rozporzÂądzenia zostaÂł zatwierdzony, to Ministerstwo Pracy Polityki SpoÂłecznej przewiduje, iÂż PFRON sfinansuje rĂłwnieÂż innÂą pomoc ÂświadczonÂą przez organizacje pozarzÂądowe na rzecz niepeÂłnosprawnych. PFRON bĂŞdzie mĂłgÂł wspieraĂŚ np. organizacje zajmujÂące siĂŞ zakupem oraz szkoleniem psĂłw przewodnikĂłw dla osĂłb niewidomych i psĂłw serwisowych dla osĂłb niepeÂłnosprawnych ruchowo jak rĂłwnieÂż zrekompensowaĂŚ koszty szkoleĂą z jĂŞzyka migowego dla tÂłumaczy i tÂłumaczy-przewodnikĂłw.

Zdaniem Rafa³a Skrzypczyka - wiceprezesa Fundacji Aktywnej Rehabilitacji (FAR) organizacje pozarz¹dowe bêd¹ dobrym poœrednikiem na rynku pracy. Wynika to z faktu, i¿ do siedziby fundacji zg³aszaj¹ siê osoby niepe³nosprawne poszukuj¹ce zatrudnienia a tak¿e pracodawcy, który poszukuj¹ pracowników. W wyniku deficytu kadry pracowniczej w naszym kraju FAR odnotowuje ostatnio wiêksze zainteresowanie pracodawców ani¿eli niepe³nosprawnych chc¹cych podj¹Ì pracê. Dotychczas organizacje pozarz¹dowe, które zajmowa³y siê œwiadczeniem specjalistycznego poradnictwa i poœrednictwa pracy, same finansowa³y koszty lub korzysta³y z pomocy z Europejskiego Funduszu Spo³ecznego.biorców o charakterze ogólnokrajowym, które dzia³aj¹ na rzecz osób niepe³nosprawnych, w tym tak¿e o charakterze lokalnym.

[krzysiek]

Zatrudnienie osób niepe³nosprawnych wielu pracodawcom kojarzy siê z finansowym eldorado - ni¿sze podatki, specjalne fundusze na tworzenie miejsc pracy i wyposa¿enie zak³adu, mniejsze koszty pracy... Gdyby jeszcze "niepe³nosprawny" okaza³ siê osob¹ w pe³ni zdrow¹ .... Tymczasem warto pamiêtaÌ, ¿e przy zatrudnianiu osób z orzeczonym stopniem niepe³nosprawnoœci nie chodzi wy³¹cznie o dobro pracodawcy, ale tak¿e, a w zasadzie przede wszystkim, o spo³eczn¹ rehabilitacjê osób upoœledzonych fizycznie lub psychicznie
Zatrudnienie rencisty oznacza zatem nie tylko przywileje pracodawcy, ale teÂż i specjalne uprawnienia, jakie ustawodawca przewidziaÂł dla tej grupy pracowniczej
Odmienne regulacje dotyczÂą przede wszystkim czasu pracy. I tak zatrudnienie osoby niepeÂłnosprawnej nie moÂże przekroczyĂŚ 8 godzin na dobĂŞ oraz 40 godzin w tygodniu, jeÂśli orzeczono lekki stopieĂą niepeÂłnosprawnoÂści; oraz 7 godzin na dobĂŞ i 35 godzin w tygodniu, jeÂśli stopieĂą niepeÂłnosprawnoÂści jest umiarkowany lub znaczny. Dodatkowe ograniczenia dotyczÂą zatrudniania w godzinach nadliczbowych oraz nocnych (czyli miĂŞdzy 6.00 a 22.00). Ponadto, do czasu pracy doliczyĂŚ naleÂży codziennÂą piĂŞtnastominutowÂą przerwĂŞ, ktĂłrÂą pracownik powinien przeznaczyĂŚ na ĂŚwiczenia rehabilitacyjne.

Odmiennie uregulowane zostaÂły takÂże kwestie urlopĂłw. Osoby niepeÂłnosprawne w stopniu znacznym lub znikomym majÂą prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni, ktĂłry nabywajÂą po upÂływie roku od orzeczenia danego stopnia niepeÂłnosprawnoÂści, pod warunkiem wszelako, Âże urlop przysÂługujÂący im na zasadach ogĂłlnych nie przekraczaÂłby 26 dni. Pracownicy ci mogÂą dodatkowo skorzystaĂŚ, zachowujÂąc wynagrodzenie, z 21 dni wolnych od pracy, jeÂśli przeznaczÂą je na turnus rehabilitacyjny, a takÂże liczyĂŚ na pÂłatne zwolnienia zawsze wtedy, gdy konieczne jest przeprowadzenie uzasadnionych badaĂą lekarskich.

Pracodawca zatrudniajÂący osobĂŞ niepeÂłnosprawnÂą jest wiĂŞc nie tylko beneficjantem, ale teÂż i zobowiÂązanym. ÂŻeby coÂś dostaĂŚ, trzeba zatem daĂŚ takÂże coÂś od siebie. Ale to przecieÂż uczciwa zasada

[krzysiek]

kwota wnioskowanej poÂżyczki,
rodzaj dziaÂłalnoÂści (zamierzonej),
kalkulacja wydatkĂłw,
szczegó³owa specyfikacja i harmonogram zakupów,
przewidywane koszty i dochody,
proponowany okres karencji oraz termin spÂłaty poÂżyczki,
proponowane formy zabezpieczenia (np. weksel, hipoteka, porĂŞczenie).
Do zawarcia umowy po¿yczki potrzebna jest pisemna zgoda ma³¿onka po¿yczkobiorcy.

Kto i w jakiej wysokoÂści przyznaje poÂżyczkĂŞ?

Po¿yczkê przyznaje starosta ze ¶rodków PFRON do wysoko¶ci 30-krotno¶ci przeciêtnego wynagrodzenia. Osoby staraj±ce siê o po¿yczkê powinny zg³osiæ siê do: REFERAT OBS£UGI OSÓB NIEPE£NOSPRAWNYCH URZÊDU MIEJSKIEGO W GDAÑSKU UL. DYREKCYJNA 5 TEL. 300-51-20 LUB 30 - MIESZKAÑCY GDAÑSKA

Oprocentowanie wynosi 5% udzielonej kwoty. KwotĂŞ oprocentowania rozkÂłada siĂŞ na caÂły okres spÂłaty poÂżyczki, ale nie dÂłuÂżej niÂż na 48 miesiĂŞcy . PoÂżyczka moÂże byĂŚ wypÂłacona w transzach i uzaleÂżniona od rozliczenia siĂŞ z poprzednich. Umowa i zmiana umowy odbywa siĂŞ w formie pisemnej.
Umowa zobowiÂązuje poÂżyczkobiorcĂŞ do:
rozpoczĂŞcia dziaÂłalnoÂści i celowego wykorzystywania poÂżyczek,
terminowej spÂłaty poÂżyczki zgodnie z planem spÂłaty,
dostarczania dokumentĂłw potwierdzajÂących prowadzenie dziaÂłalnoÂści,
powiadomienia o zmianie adresu, prowadzeniu, zaprzestaniu dziaÂłalnoÂści.
W czasie trwania umowy starosta przeprowadza kontrolĂŞ.
PoÂżyczka moÂże zostaĂŚ umorzona do 50% pod warunkiem prowadzenia dziaÂłalnoÂści przez okres co najmniej 24 miesiĂŞcy, regularnych spÂłat i dostarczania dokumentĂłw. W przypadku umorzenia poÂżyczki umorzeniu podlegajÂą rĂłwnieÂż odsetki od tej kwoty. O umorzeniu, bÂądÂź odmowie, powiadamia starosta w terminie 30 dni od zÂłoÂżenia wniosku o umorzenie. ZÂłoÂżenie wniosku przez poÂżyczkobiorcĂŞ nie uwalnia go od spÂłat kolejnych rat. Umowa moÂże przewidywaĂŚ odroczenie terminu spÂłat na okres do 6 miesiĂŞcy. Jednak okres spÂłaty nie moÂże przekroczyĂŚ 48 miesiĂŞcy. W szczegĂłlnym przypadku moÂże byĂŚ wydÂłuÂżony do 54 miesiĂŞcy. W przypadku szczegĂłlnie uzasadnionym trudnÂą sytuacjÂą materialnÂą lub zdarzeniem losowym dotyczÂącym poÂżyczkobiorcy, marszaÂłek wojewĂłdztwa - po zasiĂŞgniĂŞciu opinii starosty - moÂże odroczyĂŚ lub umorzyĂŚ spÂłatĂŞ poÂżyczki w czĂŞÂści lub caÂłoÂści. Od decyzji marszaÂłka wojewĂłdztwa przysÂługuje odwoÂłanie do prezesa PFRON.
JeÂżeli nie dotrzymywane sÂą warunki umowy, w ciÂągu 90 dni od daty wypowiedzenia umowy, poÂżyczkobiorca powinien zwrĂłciĂŚ niespÂłaconÂą poÂżyczkĂŞ wraz z odsetkami. SÂą to normalne odsetki w przypadku niezawinionym przez poÂżyczkobiorcĂŞ, zaÂś odsetki w wysokoÂści 15% od udzielonej kwoty, gdy poÂżyczkodawca stwierdzi niewÂłaÂściwe realizowanie umowy z winy poÂżyczkobiorcy, zwÂłaszcza przeznaczenie jej na inne cele.
Jeœli po¿yczkobiorca umrze, a jego maj¹tek przejmie spadkobierca, mo¿e siê on ubiegaÌ o umorzenie po¿yczki tylko gdy: jest on osob¹ niepe³nosprawn¹, lub jest ma³¿onkiem, który:
ma na utrzymaniu osoby niepeÂłnosprawne, albo
jest pozbawiony jakiegokolwiek ÂźrĂłdÂła dochodu

[krzysiek]

Ustawa o pomocy spo³ecznej z dn. 29 listopada 1990 r. (Dz. U. z 1998 r., Nr 64, poz. 414 z póŸn. zm.)

Osoba niepeÂłnosprawna, ktĂłra otrzymuje rentĂŞ socjalnÂą moÂże bez uszczerbku osiÂągaĂŚ wynagrodzenie z tytuÂłu pracy w kwocie nie przekraczajÂącej wysokoÂści renty socjalnej. JeÂżeli w danym miesiÂącu osiÂągnie dochĂłd wyÂższy, nie przysÂługuje jej za ten okres renta socjalna.

Przypomnienie: Renta socjalna przys³uguje osobie pe³noletniej, ca³kowicie niezdolnej do pracy z powodu inwalidztwa powsta³ego przed ukoùczeniem 18 roku ¿ycia, niezale¿nie od dochodu (poza dochodem z tytu³u pracy przewy¿szaj¹cym wysokoœÌ renty socjalnej). Przys³uguje ona tak¿e, gdy inwalidztwo powsta³o w trakcie nauki w szkole ponadpodstawowej lub wy¿szej ukoùczeniem 25 roku ¿ycia, a tak¿e w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.

Po¿yczka na dzia³alnoœÌ gospodarcz¹ lub rolnicz¹

O po¿yczkê na dzia³alnoœÌ gospodarcz¹ lub rolnicz¹ mo¿e ubiegaÌ siê osoba niepe³nosprawna zarejestrowana w Powiatowym Urzêdzie Pracy jako bezrobotna lub poszukuj¹ca pracy i nie pracuj¹ca. Podstawy prawne:
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej oraz zatrudnieniu osób niepe³nosprawnych (Dz. U. z 1997 r., Nr 123, poz. 776 z póŸn. zm.); - pobierz plik z dzia³u podstawy prawne
Rozporz¹dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 22 maja 1998 r. w sprawie szczegó³owych zasad udzielania, oprocentowania, sp³aty i umarzania po¿yczek dla osób niepe³nosprawnych (Dz. U. z 1998 r., Nr 67, poz. 439 z pó¿n zmianami;) - pobierz plik z dzia³u podstawy prawne
Na jaki cel moÂże zostaĂŚ udzielona poÂżyczka?
na dzia³alnoœÌ gospodarcz¹ (wytwórcz¹, budowlan¹, handlow¹ i us³ugow¹),
na dzia³alnoœÌ rolnicz¹ lub rozszerzenie tej dzia³alnoœci o profil dotychczas nie prowadzony,
na prowadzenie dzia³ów specjalnych produkcji rolnej.
PoÂżyczka moÂże byĂŚ udzielona na podjĂŞcie lub wznowienie dziaÂłalnoÂści.

WAÂŻNE: PoÂżyczkĂŞ moÂżna otrzymaĂŚ tylko raz, a jednoczeÂśnie pod warunkiem, Âże nie korzysta siĂŞ z poÂżyczki Funduszu Pracy.

[krzysiek]

Ustawa z dn. 30 luty  2008 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÂłecznej oraz zatrudnianiu osĂłb niepeÂłnosprawnych (Dz. U. z 1997 r., Nr 123, poz. 776 z póŸn. zm.)
Czas pracy osoby niepeÂłnosprawnej (bez wzglĂŞdu na stopieĂą niepeÂłnosprawnoÂści lub grupĂŞ inwalidzkÂą) nie moÂże przekraczaĂŚ 8 godzin na dobĂŞ i 40 godzin tygodniowo. Ale osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepeÂłnosprawnoÂści (dawna I oraz II grupa inwalidzka) pracujÂą maksymalnie 7 godzin na dobĂŞ i 35 godzin tygodniowo
Osoba niepe³nosprawna nie mo¿e byÌ zatrudniana w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Przepisów wymienionych powy¿ej w punktach 1) i 2) nie stosuje siê: do osób zatrudnionych przy pilnowaniu mienia, oraz, gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzaj¹cy badania profilaktyczne pracowników (lub w razie jego braku lekarz sprawuj¹cy opiekê nad t¹ osob¹), wyrazi zgodê na zmianê godzin pracy. Koszty tych badaù obci¹¿aj¹ pracodawcê.
Osoba niepeÂłnosprawna ma prawo do 15-minutowej przerwy w pracy na gimnastykĂŞ lub wypoczynek. Przerwa jest wliczana do czasu pracy.
Osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepeÂłnosprawnoÂści (dawna I lub II grupa inwalidzka) ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych (tzn. nie wliczamy do urlopu niedziel i ÂświÂąt) pod warunkiem, Âże jej podstawowy urlop nie przekracza 26 dni.
Osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepeÂłnosprawnoÂści ma prawo do zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
w celu wykonania badaĂą specjalistycznych, zabiegĂłw leczniczych lub usprawniajÂących, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeÂżeli nie moÂżna tego wykonaĂŚ poza godzinami pracy,
w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (raz w roku!).
Pracodawca udziela zwolnienia na podstawie wniosku lekarza o skierowanie na turnus rehabilitacyjny, okreÂślajÂącego rodzaj turnusu i czas trwania. Skierowanie na turnus przedstawia siĂŞ pracodawcy w terminie, ktĂłry umoÂżliwi zwolnienie bez naraÂżenia zakÂładu pracy na szkody
UWAGA: Jeœli osoba niepe³nosprawna skorzysta z turnusu rehabilitacyjnego nie przys³uguje jej dodatkowy 10-dniowy urlop. Jednak zgodnie z wymienionym powy¿ej Rozporz¹dzeniem (§2.2), w przypadku wykorzystania dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracodawca mo¿e udzieliÌ zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas, który stanowi ró¿nicê pomiêdzy liczb¹ dni roboczych (np. 14 dni) w czasie trwania turnusu a liczb¹ dni roboczych wykorzystanego dodatkowego urlopu wypoczynkowego (np. 5 dni). Osoba ta mo¿e wyjechaÌ wówczas na turnus rehabilitacyjny trwaj¹cy 9 dni (roboczych).

[krzysiek]

Szukanie pracy jest sztuk¹ wyobraŸni, cierpliwoœci, konsekwencji, uporu. Na temat, jak szukaÌ pracy wydaje siê ksi¹¿ki, ale i tak ka¿dy z nas musi sam dla siebie przygotowaÌ odpowiedni¹ autoprezentacjê, sposób przestawienia swego wizerunku. Jednak sama umiejêtnoœÌ rozmowy z pracodawc¹, czy "urok osobisty" nie wystarcz¹. Zanim podejmiemy wysi³ek szukania pracy warto jest przygotowaÌ sobie stosown¹ "dokumentacjê", czyli u³o¿yÌ CV oraz list motywacyjny.

[gruszka]

  tu bedziemy pisac o pracy  dla nieplnosprawnych